ワイズロードの使命とは、自転車文化の創造である　
1898年の創業以来、スポーツサイクルの啓蒙に全力で取り組んできました。
それゆえにワイズの求める人材は単なる物売りではなく、
文化の発信を根底としています。
「サイクルスポーツ育て、愛し、普及できる人材」を必要としています。

当社では入社後「スタッフ個々の能力」と「会社の考え方」を融合する為に
「3か月の正社員登用プログラム」チャレンジ3（C3）を受けてもらいます。

C3の目的ポイントは以下の通りとなります。
・本部研修プログラムを受講しながら店舗実務のフィードバック
・集中した各業務研修から実業務への落とし込み
・店舗販売業務基礎知識の習得
・商品知識の継続的教育と組み立て能力の向上

C3は当社の経営理念を元に構築
会社のルール「やるべきこと」を理解、実践することでスタッフは評価を得ることになります。入社当初は会社の方針など学ぶことがたくさんありますが、ベテランスタッフにおいても「自転車文化の創造」の為、日々学び努力をし続けています。

＜C3において学ぶ主な内容＞
　 1・本部研修
　 2・スポーツバイク理論
　 3・組み立て技術
　 4・商品知識
　 5・レジ操作
　 6・店内作業
　 7・接客販売基礎
　 8・サイズ計測技術
　 9・基幹システムデータ処理基礎
　10・WEB技術
　11・サンデーライド
　12・MTBスクール

学んだことをお客様に伝え、お客様の喜びがスタッフの喜びとなります。「お客様の満足の為」「文化の発信の為」当社スタッフの一員としてあなたの知識と経験を活かしてみませんか。